Det är på intet sätt omöjligt att säga upp personer som varit anställda länge, det sker titt som tätt. Det är naturligt i en organisation att yngre personer kommer in, skaffar sig mer utbildning, mer kompetens, en tyngre ”titel” och nya ansvarsområden.

Däremot kan du kyssa dina ”rättigheter” goodbye om du sitter utan facklig representant eller om LAS ej skulle finnas, om du verkligen blir felaktigt behandlad.

Jag tror att politiker skulle behöva ge sig ut lite i arbetslivet och se hur LAS faktiskt fungerar jättebra i de flesta verksamheter och kanske rannsaka sig själva och den praxis man arbetat fram i kommuner och landsting. Men så här blir det lätt när de flesta politiker totalt saknar egen förankring eller erfarenhet i arbetslivet.

Det är på intet sätt omöjligt att säga upp personer som varit anställda länge, det sker titt som tätt. Det är naturligt i en organisation att yngre personer kommer in, skaffar sig mer utbildning, mer kompetens, en tyngre ”titel” och nya ansvarsområden.

Däremot kan du kyssa dina ”rättigheter” goodbye om du sitter utan facklig representant eller om LAS ej skulle finnas, om du verkligen blir felaktigt behandlad.

Jag tror att politiker skulle behöva ge sig ut lite i arbetslivet och se hur LAS faktiskt fungerar jättebra i de flesta verksamheter och kanske rannsaka sig själva och den praxis man arbetat fram i kommuner och landsting. Men så här blir det lätt när de flesta politiker totalt saknar egen förankring eller erfarenhet i arbetslivet.

Helt klart är att lagstiftningen säger att den som är sist in ska först ut, där tiden är överordnad kompetens, utbildning och arbetsinsats. Undantaget är det du beskriver.

Sverige har en av de mest flexibla arbetsmarknaderna, my ass. Vi hade det till den dagen politikerna struntade i sitt löfte att inte lagstifta. Nu har vi både avtal och lagstiftning.

Svar: Du vet uppenbarligen inte hur det fungerar i verkligheten. Det finns lagstadgad förhandlingsplikt i samband med varsel om uppsägning, och då förhandlas naturligtvis avsteg från turordningen om behov av sådana finns. Att man skulle behöva en väldig tur eller ett ovanligt kompromissvilligt fackförbund är strunt.

Självklart skulle det passa en del arbetsgivare att enväldigt kunna säga upp folk på grund av ”arbetsbrist” om de är obekväma genom att till exempel få för sig att bli med barn eller vara hemma med sina barn. För samhället som helhet är det nog ändå bra om facket får vara med och besluta om uppsägningarna. - anders

Helt klart är att lagstiftningen säger att den som är sist in ska först ut, där tiden är överordnad kompetens, utbildning och arbetsinsats. Undantaget är det du beskriver.

Sverige har en av de mest flexibla arbetsmarknaderna, my ass. Vi hade det till den dagen politikerna struntade i sitt löfte att inte lagstifta. Nu har vi både avtal och lagstiftning.

Svar: Du vet uppenbarligen inte hur det fungerar i verkligheten. Det finns lagstadgad förhandlingsplikt i samband med varsel om uppsägning, och då förhandlas naturligtvis avsteg från turordningen om behov av sådana finns. Att man skulle behöva en väldig tur eller ett ovanligt kompromissvilligt fackförbund är strunt.

Självklart skulle det passa en del arbetsgivare att enväldigt kunna säga upp folk på grund av ”arbetsbrist” om de är obekväma genom att till exempel få för sig att bli med barn eller vara hemma med sina barn. För samhället som helhet är det nog ändå bra om facket får vara med och besluta om uppsägningarna. - anders

Och är det två personer (ändrat?) som finns som undantag i turordningen, det är väldigt generöst.

Eftersom vi har den arbetsmarknadsplitiken vi har i Sverige så tar det längre tid för Sverige att återhämta sig efter en kris än ett land med mindre uppstyltad arbetsmarknad (för svensk arbetsmarknad idag är otroligt uppstyltad). (Tillämpad makroekonomi kapitel 5 ”arbetslöshet och arbetsmarknadspolitik”)

Fritt citerat två småföretagare i Halmstad
”Det är egentligen inte så svårt att starta och driva ett företag i Sverige, det sämsta du kan göra är att anställa någon det är då regelskogen kommer och du blir otroligt bakbunden och du får lägga mer arbete på regeltolkningar än att driva företaget.”

Och är det två personer (ändrat?) som finns som undantag i turordningen, det är väldigt generöst.

Eftersom vi har den arbetsmarknadsplitiken vi har i Sverige så tar det längre tid för Sverige att återhämta sig efter en kris än ett land med mindre uppstyltad arbetsmarknad (för svensk arbetsmarknad idag är otroligt uppstyltad). (Tillämpad makroekonomi kapitel 5 ”arbetslöshet och arbetsmarknadspolitik”)

Fritt citerat två småföretagare i Halmstad
”Det är egentligen inte så svårt att starta och driva ett företag i Sverige, det sämsta du kan göra är att anställa någon det är då regelskogen kommer och du blir otroligt bakbunden och du får lägga mer arbete på regeltolkningar än att driva företaget.”